De arbeidsmarkt kampt al geruime tijd met structurele tekorten. In sectoren als zorg, techniek, ICT, bouw en welzijn blijft de vraag naar personeel onverminderd hoog, terwijl het aanbod achterblijft. Tegelijk zijn er in iedere regio mensen die willen én kunnen werken, maar nog geen aansluiting vinden bij regulier werk. Gemeenten zetten daarom steeds vaker social return in als strategisch instrument binnen aanbestedingen.Wat ooit begon als administratieve voorwaarde bij publieke opdrachten, ontwikkelt zich tot een effectief middel om duurzame instroom in krapteberoepen te realiseren. Mits goed ingericht en uitgevoerd.

Social return als antwoord op personeelstekorten in krapteberoepen

Categorie

Reacties

Ook interessant

Actuele inkoopsignalen: dit speelt er nú

Slim inkopen in Rijswijk: lokaal, groen en met impact